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駐市人社局紀檢監察組:開展廉情分析把準“監督脈”

發布時間:2019-05-27 來源:駐馬店紀檢監察網

  為增強監督執紀的預見性、針對性和主動性,助推監督單位落實好主體責任,加強廉政風險防控。近日,市紀委監委派駐市人社局紀檢監察組開展廉情分析,堅持關口前移、抓早抓小、防微杜漸,把準“監督脈”,有效實施精準監督。

  做好廉情收集,織密監督網絡。為全面掌握廉情信息,組建廉情信息聯絡員隊伍,廣泛收集駐在單位在平時考核、黨風廉政和作風效能專項督查、日常風險點排查、重點工作專項督查、內部財務審計、群眾投訴舉報等方面發現的問題,履職工作中的廉政風險點,涉及違反黨紀黨規、法律法規、政策制度等方面的傾向性、苗頭性問題,群眾對人社干部遵紀守法、廉潔自律方面的反映等內容,全面掌握廉情動態。

  開展廉情研判,查找存在問題。對收集到的各類廉情信息,通過召開會議、形成報告、會議通報等形式,及時分析研判。開展廉政信息分析研判會,局領導班子全體成員、各科室及二級單位負責人參加會議,通報存在的問題,對全體干部職工梳理的廉情信息及在執法、行政、廉政等方面存在的廉政風險以及苗頭性、傾向性問題進行剖析,全面查找自身存在的廉政風險問題,列出了學習教育不夠、執行力不強、依法行政程序不規范、政府采購意識不強、工作效率不高5類問題26項具體的問題清單。

  做好廉情運用,強化問題整改。注重廉情分析結果運用,強化問題整改,推動工作常態化是廉情分析工作的目標任務。結合派駐監督單位工作實際,對在廉情分析中存在一般性、苗頭性問題的,及時進行提醒談話,加強預警。1至4月,對3名縣處級干部開展了廉政談話,4名班子成員對分管的科室負責人進行提醒談話,對8個二級單位負責人進行提醒談話,讓“紅紅臉出出汗”成為新常態。對廉情分析中發現的問題,建立整改清單,制定整改措施,抓好整改落實,不斷推進被監督單位黨風廉政建設和反腐敗工作邁上新臺階。(派駐市人社局紀檢監察組)

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